Nr 3:2010
Leif Östling om ledarskap: Ut i verkligheten!

>> Klicka här för att prenumerera
 
 
     
Nyheter   Ledarskap << Tillbaka
Text: Anna Nyström 2008-12-18
 
Chefer dåliga på rak kommunikation

Att vara direkt och ärlig är den viktigaste egenskapen för en bra chef. Det är både chefer och arbetstagare i Sverige fullständigt övertygade om. Men bara en tredjedel av arbetstagarna menar att det är en egenskap som deras egen chef faktiskt är bra på.

Det visar en undersökning bland svenska chefer som gjorts på uppdrag av Proffice.
   Utifrån en lista på tio ledaregenskaper toppar samma två egenskaper både hos chefer och medarbetare. Det är ”Direkt och ärlig – även om det inte alltid är positivt” och ”Lyhörd för dina förslag, idéer och gensvar”. Som nummer tre på chefernas lista hamnar ”Ger tydliga order/uppgifter” medan arbetstagarna menar att ”Rättvis – behandlar alla anställda lika” är en viktigare egenskap.
   Men den viktigaste egenskapen är inte den som chefen är duktigast på, menar de svenska arbetstagarna. Absolut bäst är chefen på att vara lyhörd, därefter rankas egenskapen att vara direkt och ärlig. På tredje plats är chefen förstående och empatisk, men särskilt rättvis är han eller hon inte. Cheferna är heller inte speciellt bra på att ge tydliga order, en egenskap som cheferna sätter mycket högt.
   Undersökningen visar också att nästan 63 procent av de svenska arbetstagarna tycker att de då och då skulle kunna göra jobbet bättre än sin chef. Männen är betydligt mer självsäkra än kvinnorna, men ändå är det lite drygt hälften av kvinnorna tycker att de skulle kunna göra ett bättre jobb än sin chef.
   Men självsäkerheten avspeglar sig inte i vilka chefsambitioner arbetstagarna har. 34 procent av männen vill själva bli chefer och bara 18 procent av kvinnorna. Störst chefsambitioner finns i Stockholm, och bland 18–24-åringarna.



Aktuellt   2010-09-03  
Bli en effektiv ledare

Vi hamnar lätt i en karusell av övertid och omotiverade medarbetare. Men. Det behöver inte vara så. Mod kallas lösningen för att bli en effektiv ledare.

Läs mer




333 idéer för motivation
Vill du bli bättre på att motivera dina medarbetare? Då kan den här boken vara något för dig.

Läs mer


Kombinerade insatser bra
för flyktingintegrationen

Det tar i regel sju år för en flykting att komma in på arbetsmarknaden. För att korta tiden behöver flyktingmottagandet och samverkan mellan kommun, näringsliv och civilsamhället bli bättre.

Läs mer


Akademiska sjukhuset
ska få en ny ledning

Kristina Lundmark, tidigare avdelningschef för akutmottagningen på Akademiska sjukhuset är inte kvar i ledningen men arbetar nu som sjuksköterska. Sjukhuset letar efter en ny avdelningschef.

Läs mer

 
Kortnyheter
2010-09-02
Kombinerade insatser bra för flyktingintegrationen
2010-09-02
Akademiska sjukhuset ska få en ny ledning
2010-09-01
I skolbänken för ökad jämställdhet
2010-09-01
Nya lag ska gynna innovationer vid upphandling
2010-08-31
Individanpassad undervisning gav resultat
2010-08-31
Tidsanalys ska upptäcka kvalitetsbrister
2010-08-30
Så blir politikerna bättre ledare
2010-08-30
Kvalitet bör redovisas i skolan
2010-08-27
Yrkesarbete och jämställdhet minskar stressen för kvinnor
2010-08-27
Chefer dåliga på säljcoachning
Recenserat
Ledarskap
Att våga leda i förändring
Ledarskap
Verksamhetsutveckling
Hur jättarna går under och varför vissa företag aldrig ger upp
Medarbetare
Mänsklig kvalitetsutveckling
Affärsstyrning
The Toyota Way. Lean för världsklass
Konferenser & mässor
2010-09-06
Coachande ledarskap - leda sig själv och leda andra
2010-09-06
Kommunikation-retorik
2010-09-06
Att leda projektteam
2010-09-06
UGL - Utveckling grupp och ledare
2010-09-06
UGL - Utveckling grupp och ledare

Läs mer

 
 
     
<< Tillbaka ^ Upp