Utan aktiva arbetsgivare är det svårt att få sjukskrivna tillbaka i arbete. Men en ny rapport visar att samverkan mellan företag i arbetsgivarringar kan stärka rehabprocessen.
Det är Vinnova som i en rapport sammanfattar ett tiotal forskningsprojekt som visar att samverkan i arbetsgivarringar stärker rehabprocessen. Ringarna ger de sjukskrivna fler möjligheter till praktik och arbetsträning och underlättar frivillig rörlighet för dem som måste byta arbete.
Ofta lokala initiativ
I dag finns cirka 30 aktiva arbetsgivarringar i Sverige som har uppstått som spontana lokala initiativ. En ring har i snitt 15 medlemsföretag med sammanlagt 8000 anställda. Samarbetet mellan företagen kan handla om möjligheter till arbetsträning, byte av arbetsuppgifter och personalutveckling i allmänhet.
Enligt Vinnovas rapport är den viktigaste poängen med arbetsgivarringar att det är en öppen modell med utrymme för innovationer och nya idéer.
– Regeringen vädjade nyligen till arbetsgivarna om att göra mer aktiva insatser för att underlätta återgången till arbete. Den här typen av satsningar ligger alltså lägligt i tiden. Arbetsgivarringar är ett kostnadseffektivt sätt för företag att organisera arbetslivsutveckling generellt, så att långvarig ohälsa förebyggs, säger Erling Ribbing, som lett forskningsprogrammet på Vinnova i ett pressmeddelande.
Pusselbitar saknas
Professor Casten von Otter, som skrivit rapporten menar att det idag saknas pusselbitar i det svenska rehabsystemet för att underlätta för arbetsgivarna att göra den här typen av satsningar.
– En finansiering liknande den som trygghetsfonderna har genom en partgemensam försäkring, skulle göra fler företag intresserade av att bilda arbetsgivarringar, säger Casten von Otter.
Vilka är de vanligaste problemen för chefer och vad pratar de med sin psykolog om? Författarna och psykologerna Mattias Lundberg och Anders Wahlberg har samlat sina erfarenheter till 16 chefstyper och resonerar kring deras beteende.
Skapa gränser för lyckade projekt
Allt fler företag driver globala produktutvecklingsprojekt där många olika roller och organisatoriska funktioner ska samspela. Men stora projekt innebär nya utmaningar, visar ny forskning.
